OSSTF Update April 28th

Update is an important source of pertinent information for OSSTF/FEESO members. As the school year continues under extraordinary circumstances, we will be issuing emails as needed in the coming weeks to inform members of new content on osstfupdate.ca.


Recently added to osstfupdate.ca(Please note: You can choose to be notified of future posts, if you comment on an article.)


Spring Boost 2021

The New Member Engagement Advisory Work Group is pleased to announce their Spring Boost event taking place virtually April 26–29, 2021. While the event is geared to new members (those who have been OSSTF/FEESO members for up to 10 years), any OSSTF/FEESO member is welcome to register for one workshop and one keynote address. Read more


Élan du printemps 2021

Le Groupe de travail consultatif sur la participation des nouveaux membres est heureux d’annoncer son événement « Élan du printemps » qui aura lieu virtuellement, du 26 au 29 avril 2021. Bien que cet événement s’adresse surtout aux nouveaux membres (celle set ceux qui sont membres d’OSSTF/FEESO pour 10 ans et moins), tout membre d’OSSTF/FEESO est libre de s’inscrire à un atelier et une allocution. Lire davantage


National Day of Mourning

April 28 is the National Day of Mourning and it is a time to both mourn those who have suffered and those we have lost due to workplace injury or occupational disease.


As we continue to battle COVID-19 into the second year of this pandemic, and, as the third wave of the COVID-19 pandemic is upon us, we must continue our pursuit of increased health and safety measures for all workers. Read more


Jour de deuil national

Le 28 avril est le Jour de deuil national et c’est une occasion de se rappeler des personnes qui ont souffert et celles que nous avons perdues en raison d’une blessure en milieu de travail ou d’une maladie professionnelle.


À mesure que nous continuer de lutter contre la COVID-19 lors de cette deuxième année de pandémie et, alors que nous traversons la troisième vague de la pandémie de la COVID-19, nous devons continuer nos efforts vers de meilleures mesures de santé et de sécurité pour toutes les travailleuses et tous les travailleurs. Lire davantage


Why we should all be concerned about Laurentian University

On the “Black Monday” of April 12, the university announced via group Zoom calls the termination of 41 support staff, 36 administrators, close to 100 professors, and closure of 69 programs, including 28 French ones affecting hundreds of students. The restructuring plan created under a court-imposed gag order as part of the CCAA, the university will not need to respect severance pay obligations contained in collective agreements (CA) or the

Employment Standards Act. The University even took away maternity leave benefits from terminated pregnant employees. Read more


Pourquoi nous devrions tous nous inquiéter de la situation à l’Université Laurentienne

Le « lundi noir » du 12 avril, l’université a annoncé lors de réunions de groupe Zoom la mise à pied de 41 membres du personnel de soutien, 36 membres du personnel administratif, près de 100 professeures et professeurs et la fermeture de 69 programmes, y compris 28 programmes en français, touchant des centaines d’étudiantes et d’étudiants. Le plan de restructuration ayant été créé sous un bâillon imposé par la cour en vertu de la LACC, l’université ne sera pas tenue de respecter ses obligations en matière d’indemnité de départ, incluses dans les conventions collectives ou la Loi sur les normes d’emploi. L’Université a même éliminé les prestations de congé de maternité des employées enceintes mises à pied. Lire davantage


OSSTF/FEESO work to dismantle racism and oppression

OSSTF/FEESO recognizes that structural and systemic discrimination within society and our organization provide us with both the opportunity and the responsibility to make foundational changes locally and provincially. The process and practice of the dismantling of systemic racism, including anti-Indigenous racism, anti-Black racism, and all forms of discrimination and oppression within our organization, must incorporate the input from members and the commitment of all leaders within the organization. While this is not new work for our Federation, we acknowledge and embrace the fact that there is much more to do. Read more


Le travail d’OSSTF/FEESO pour démanteler le racisme et l’oppression

OSSTF/FEESO reconnaît que la discrimination structurelle et systémique au sein de la société et de notre organisme nous offre l’occasion et la responsabilité d’apporter des changements fondamentaux sur les plans local et provincial. Le processus et la pratique de démanteler le racisme systémique, y compris le racisme anti-autochtone, le racisme anti-noir et toutes les formes de discrimination et d’oppression au sein de notre organisme, doivent inclure les commentaires des membres et l’engagement de tous les dirigeants au sein de l’organisme. Bien qu’il ne s’agisse pas d’un travail nouveau pour la Fédération, nous reconnaissons et acceptons le fait qu’il reste beaucoup à faire. Lire davantage


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